Multor români li s-a oferit oportunitatea de a munci în străinătate, decizie care, pe termen lung, se poate traduce printr-o pensie suplimentară semnificativă. Această posibilitate vine ca o recunoaștere a eforturilor depuse în cadrul pieței muncii internaționale și respectă condițiile specifice de pensionare din fiecare țară implicată.
Oportunități de Pensionare Pentru Lucrătorii Români Peste Hotare
Cei care au dedicat cel puțin un an muncii în afara granițelor, într-un cadru legal, pot solicita o pensie proporțională cu perioada petrecută la muncă în respectiva țară. Aceasta se adaugă la pensia din România, presupunând îndeplinirea condițiilor de pensionare din ambele state. Pensia externă va fi plătită de țara în care s-a lucrat și convertită în moneda națională la cursul valutar din ziua efectuării plății.
Cum Pot Lucrătorii Români Să Acceseze Pensia Internațională?
Procesul de aplicare pentru pensia internațională începe la Casa Județeană de Pensii, unde solicitanții cu domiciliul în România își pot depune dosarul de pensionare. Acesta trebuie să cuprindă atât perioada muncită în România, cât și pe cea din străinătate, cu mențiunea că România trebuie să aibă acorduri bilaterale de securitate socială cu țara respectivă. Este important de reținut că România are stabilite astfel de acorduri cu toate statele UE și cu numeroase alte națiuni, facilitând astfel procesul de pensionare transfrontalieră.
Un Exemplu Concret
Considerând cazul unui lucrător român care a petrecut timp lucrând în străinătate și se apropie de vârsta de 65 de ani: acesta poate iniția procesul de pensionare la Casa de Pensii din județul de domiciliu. În calculul pensiei, se vor lua în considerare atât anii lucrați în România, cât și cei din străinătate, conform acordurilor bilaterale existente.
